第200章 绿色能源：在风雨中铸就辉煌

内提供如此大量的原材料，这会严重影响我们的生产进度。”沐晴拿着一叠供应商的反馈函，神色焦虑。

傅斯年皱起眉头，沉思片刻后说道：“我们不能被供应链束缚住手脚，一方面，加大与现有供应商的沟通协调力度，给予他们必要的支持和激励；另一方面，迅速寻找新的可靠供应商，拓宽供应渠道。”

于是，公司派出多个采购小组，奔赴各地寻找潜在的供应商。经过艰苦的谈判和筛选，成功引入了几家有实力的供应商，缓解了原材料供应的紧张局面。

就在大家为解决供应链问题松一口气时，新的问题又出现了。由于产品在全球范围内的快速推广，售后服务的压力陡然增大。客户的咨询、投诉和维修请求源源不断，现有的售后服务团队已经不堪重负。

“沐总，售后服务的电话都快被打爆了，客户的不满情绪越来越严重，我们必须尽快想办法解决。”售后服务主管一脸疲惫地说道。

沐晴意识到问题的严重性，立即召集相关部门开会讨论解决方案。

“我们要迅速扩充售后服务团队，加强培训，提高服务效率和质量。同时，建立更完善的客户反馈机制，及时了解客户的需求和意见。”沐晴果断地做出决策。

公司通过招聘和内部调配，迅速增加了售后服务人员的数量。同时，制定了详细的培训计划，提升服务人员的专业水平和沟通能力。经过一段时间的努力，售后服务质量得到了显着提升，客户的满意度也逐渐回升。

然而，公司的快速发展也引起了一些行业巨头的警惕和打压。他们利用自己在市场上的垄断地位，试图通过价格战和技术封锁来遏制公司的发展。

“斯年，这些巨头们联合起来对付我们，形势对我们非常不利。”沐晴忧心忡忡地说道。

傅斯年目光坚定，毫无畏惧：“他们越是打压，我们越要强大。我们要加强自主创新，突破他们的技术封锁，同时优化成本管理，在价格战中保持竞争力。”

公司加大了研发投入，鼓励科研人员勇于创新。经过不懈的努力，成功研发出多项具有自主知识产权的核心技术，打破了行业巨头的技术垄断。同时，通过精细化管理和优化生产流程，降低了生产成本，在价格战中站稳了脚跟。

在应对外部挑战的同时，公司内部也出现了一些管理问题。随着员工数量的快速增加，部门之间的沟通协调变得越发困难，工作效率有所下降。

“傅总，现在部门之间的扯皮现象越来越严

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