第194章 变革中的坚守与创新

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很快，公司从各大高校和科研机构招聘了一批优秀的人工智能专家和工程师。这个新的团队充满了活力和创造力，但在研发过程中也遇到了不少难题。

“傅总，将人工智能与现有的环保系统整合比我们想象的要复杂得多，数据兼容性和算法优化都存在很大的挑战。”团队负责人向傅斯年汇报。

傅斯年鼓励他们：“不要气馁，我们要不断尝试和探索，借鉴行业内的先进经验。”

在团队的努力下，经过数月的攻坚，终于取得了阶段性的成果。他们开发出了一套基于人工智能的环境预测模型，能够提前数天准确预测空气质量、水质变化等环境指标。

然而，新的问题又随之而来。由于这项技术过于前沿，市场接受度不高，客户对于其准确性和可靠性存在疑虑。

“沐总，很多客户对我们的人工智能预测模型持怀疑态度，不愿意轻易尝试。”销售经理着急地说道。

沐晴决定亲自带领销售团队，向客户详细介绍技术的原理和优势，并提供免费的试用服务。

经过多次的沟通和演示，一些有远见的客户开始尝试使用这项技术，并取得了显着的效果。他们纷纷对公司的创新给予高度评价，并主动为公司进行宣传。

随着口碑的传播，越来越多的客户开始采用公司的人工智能环保解决方案，公司的业务再次迎来了快速增长。

但与此同时，竞争对手也开始效仿公司的创新举措，市场竞争愈发激烈。

“斯年，竞争对手也在跟进我们的技术，我们必须不断升级和优化，才能保持领先。”沐晴说道。

傅斯年思考片刻后说道：“我们不能仅仅满足于现有的成果，要加大研发投入，拓展技术的应用场景，比如在农业环保、城市生态规划等领域。”

公司再次投入大量资源进行研发，相继推出了一系列针对不同行业的定制化环保解决方案。同时，加强与政府部门的合作，参与到一些重大环保项目中，提升了公司的品牌影响力。

在这个过程中，公司的人才队伍也在不断壮大。为了留住优秀的人才，傅斯年和沐晴制定了一系列激励政策，包括股权激励、培训晋升机会等。

“大家的努力是公司成功的关键，我们要一起共享发展的成果。”傅斯年在员工大会上说道。

在傅斯年和沐晴的不懈努力下，公司不仅在技术创新上取得了显着成就，在企业文化和团队建设方面也形成

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