第174章 入职和培训

焦虑起来。

“万一没通过面试怎么办？万一这公司没有录取我怎么办？”

“不知道我面试那天表现行不行？能不能通过？”

黄芷琼回家之后，一遍一遍地回想着面试时候的情况。

越是回忆，越是感到惶恐，她觉得面试的时候自己表现并不是很好，又觉得那个刘总似乎只是装作对自己很客气的样子，好像早就开始不耐烦了一样。

她甚至有种冲动，想要立刻再到那家公司，找上门去，问问自己到底有没有通过面试！

她用了很大的力气，才把这种念头给压了下去。

……

不过，好在，一切没有白费，过了大概一个星期左右，那家公司打电话来，通知她已经通过面试，可以去入职了。

黄芷琼高兴得一蹦三尺高！

“功夫不负有心人啊！终于成功了！”她兴奋地想道。

第二天一早，送完孩子上学，她就兴冲冲地去了那家公司报到！

这次倒是没有见到刘总，接待她的是一名号称人事部的专员。

这位人事部的专员就显得没有那么热情，一副不冷不热的态度。

人事部专员把黄芷琼带到了小会议室，然后给她简单讲了一下入职之后的注意事项：

“公司没有固定的上班时间，不用打卡上下班，平时可以来也可以不来。”

“但是，每周必须至少参加两次集体培训课程，每次三个小时，平时就在家自己学习。”

“参加集体培训课程的时间在公司提供的时间段里自己选择，可以灵活安排。”

“集体培训课程是免费的，不需要你们交钱，就是公司培养你们，教你们怎么工作而已。”

“如果因为特殊情况，每周没能参加两次集体培训课程，需要向公司请假。如果既不请假又不参加的，就视为自动申请离职。”

“入职之后，因为是每个人单独的直播带货嘛，所以是没有基本工资的，前期主要是学习怎么做，到了后面就按照你们的业绩来分成。卖出去的东西扣除掉东西本身的成本和公司付出的成本外，其他的收入都是你们自己的。”

“还有什么其他问题吗？”

黄芷琼听到最后，心中略微感到有点不舒服，她像个小学生一样举手道：“我有问题。”

那个人事专员一愣，问到：“你有什么问题？直接问就好。”

黄芷琼说道：“来这里入职，没有基本

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