第462章 人才陆陆续续招聘回来

回去。

“这是我们心理咨询所的一些工作环境的图片。”

“你们可以看一下。”

许清珞可是有备而来的。

不管是工作环境的图片还是工资福利上班时间等等，她都一一做了个简介。

工作环境和工资待遇，可是决定面试者是否愿意入职的重要因素。

只要在这两件事情上吸引了面试者们的目光。

那以后也能把人长久留住。

大家接过去看了起来，心理医生和护士的工资待遇是不一样的，但相差的不是很大。

不管是年轻的心理医生和护士，都需要轮班熬夜。

所以这两个岗位的福利比别的岗位要好！

假期期间也需要有人留班。

假期期间留班的员工都双薪，而且后面可以补休回来。

两个岗位除了工资方面的不同，其他方面都大差不差。

这些都是京大各位教授们介绍的人，资历什么的都还不错，之前都在医院任职过。

只不过他们在医院没有自己的老师带着学习。

所以资源什么的也会比别的医生要差。

升职什么的就更别说了，没有关系最终会被人顶下来。

这几人能力都不差，可遇上的大环境不好。

之前想要跳槽也没下家，只能一直在医院的岗位上待着。

现在有许清珞抛出橄榄枝，工资福利待遇还有工作环境都是顶顶好的，他们不可能不心动。

“许老板，那您这边对我们有什么要求呢？”

大家都是有工作经验的人，许清珞提出这么好的条件，不可能没要求。

“当然有。”

入职后大家必须要签署保密协议，不能够把心理咨询所和病人的任何事情等等都透露出去。

一旦透露出去为心理咨询所造成亏损，那员工就要承担责任。

这保密协议是所有员工都需要签署的。

几位医生和护士倒是很坦然的接受了。

从医行业，本就不能够随意透露病人的信息和病情出去。

这是为医者最基本的条件。

“这方面我没问题。”

“我们也没有问题。”

许清珞笑着点头，把准备好的入职合同拿了出来。

双方签订合同，一式两份。

这两个月的工资依旧照给，等确认开业时间后再

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