第362章 吴粒的希望曙光

轰动，吸引了众多客户的关注和订单。

与此同时，吴粒积极拓展市场渠道，不仅在国内市场取得了显着的成绩，还开始尝试进军国际市场。她带领团队参加国际展会，与国外客户建立联系，逐步打开了国际市场的大门。

然而，在国际市场的开拓过程中，吴粒遇到了文化差异、贸易壁垒等一系列问题。但她并没有退缩，而是积极学习和适应国际市场的规则，寻找解决问题的方法。

在公司逐渐走上正轨的同时，吴吴粒的公司在成功中标并推出创新产品后，看似前景一片光明，但新的挑战却如影随形。

随着公司业务在国际市场的拓展，不同国家的法律法规和质量标准成为了一道难以跨越的障碍。为了满足各国的要求，吴粒不得不投入大量的时间和资金，对产品进行针对性的改进和认证。这不仅增加了生产成本，还导致产品上市的时间一再延迟。

同时，国际市场的竞争异常激烈，一些老牌企业凭借其深厚的品牌底蕴和广泛的销售渠道，对吴粒的公司形成了巨大的压力。为了在竞争中脱颖而出，吴粒决定在营销方面加大投入，然而这又进一步加重了公司的财务负担。

在国内市场，由于公司的快速发展，一些竞争对手开始联合起来，对吴粒的公司进行恶意攻击和诽谤。他们散布谣言，声称公司的产品存在质量问题，导致部分消费者对公司产生了怀疑，销售业绩受到了一定的影响。

吴粒立即采取行动，通过法律手段维护公司的声誉，并积极与消费者进行沟通和解释。但这场风波还是给公司带来了不小的损失，不仅是经济上的，更是品牌形象上的。

为了恢复消费者的信任，吴粒决定推出一系列的客户关怀活动，包括延长产品保修期、提供免费的售后服务等。但这些举措需要大量的人力和物力支持，公司内部的资源调配再次面临紧张的局面。

在公司管理方面，随着业务的不断扩张，团队规模迅速增长，管理难度也越来越大。部门之间的沟通不畅、职责不清等问题逐渐暴露出来，导致工作效率低下，决策执行受阻。

吴粒深知，要解决这些问题，必须对公司的管理架构进行全面的优化和调整。她聘请了专业的管理顾问，对公司进行了深入的调研和分析，并制定了一套详细的改革方案。但改革的过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

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在技术研发方面，虽然公司之前推出的创

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