第353章 吴粒的艰难抉择

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就在合作逐渐走上正轨的时候，公司内部又出现了新的问题。一些员工对新的工作要求和压力产生了不满，团队的凝聚力开始下降。

吴粒再次陷入了困境，她需要在推进合作的同时，解决公司内部的管理问题，稳定人心。吴粒决定接受国际合作邀请后，立刻全身心地投入到各项准备工作中。她首先与财务部门紧密合作，制定了详细的资金预算和使用计划，确保每一笔资金都能合理运用，以应对可能出现的资金短缺问题。

同时，她组织了一支专门的项目团队，成员包括公司内部的精英以及从外部聘请的专业顾问。这些人来自不同的背景，拥有丰富的国际合作经验和专业知识。然而，团队成员之间的磨合却并非一帆风顺。由于各自的工作风格和思维方式不同，在项目的初期阶段，就出现了不少的分歧和争论。吴粒不得不花费大量的时间和精力来协调各方，统一大家的工作方向和目标。

在与国际文化机构的沟通中，语言和文化的障碍成为了一个突出的问题。吴粒发现，一些在国内行之有效的沟通方式和表达方式，在国际合作中却常常引起误解。为了解决这个问题，她安排了专门的语言和文化培训，提高团队成员的跨文化交流能力。但即使如此，在一些关键问题的谈判上，还是会因为双方对某些概念的理解不同而陷入僵局。

在项目推进的过程中，技术方面也遇到了难题。合作项目需要运用到一些前沿的技术手段，但公司现有的技术水平无法完全满足需求。吴粒四处寻找技术合作伙伴，与多家科技公司进行洽谈。经过多次筛选和比较，终于找到了一家能够提供技术支持的公司。但新的问题又随之而来，技术的整合和应用需要大量的时间和试验，项目的进度因此受到了严重的影响。

此时，竞争对手们抓住这个机会，在市场上大肆宣传自己的产品和服务，试图抢占吴粒公司的客户资源。吴粒一方面要应对国际合作中的各种问题，另一方面还要关注国内市场的动态，制定相应的市场策略，以稳住公司的市场地位。

在公司内部，员工的不满情绪逐渐蔓延。长时间的高强度工作和不断变化的工作要求，让大家感到疲惫和焦虑。一些员工开始考虑离职，这让吴粒感到十分担忧。她决定召开全体员工大会，向大家坦诚地说明公司目前所面临的困难和机遇，呼吁大家团结一致，共同克服难关。在会上，吴粒的真诚和坚定打动了许多员工，大家纷纷表示愿意与公司共进退。

然而，就在吴粒以为一切都在逐渐好转的时候，一场

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