第1347章 桑以安的小妙招

的人有很多，但是，绝大多数人还是冲着工资和奖金去的。

单纯为了理想，选择一个工资少，奖金低，996是常态，997是不稀奇的公司也不是没有，只是相对而言，比较少罢了。

既然都是为了薪水，那自然要选一个薪水开的更高，待遇更好，更加体恤员工的 公司了。

一家年轻人含量超标的科技公司，公司里不看关系，不看性别，只看能力，能者居上，对待打工人来说，尤其是有能力的打工人来说，那可不是一般的有吸引力。

这段时间，安生军工科技的待遇在各大社交平台狂轰乱炸，那些个有意来安生军工科技挖人的公司自然也看到的。

公司老板立刻知道为什么他的条件开的这么好，也挖不动这些员工了。

他所谓的好条件，在安生军工科技这里只是平常待遇，就算是要跳槽，大家肯定是想去待遇更好的，更有发展前景的公司了。

就没听说哪个跳槽的会选择一个处处都不如原公司的。

觉得找到了根本原本的老板们改变了策略，对标安生军工科技给员工们的待遇，他们又升了一级。

虽然说给出这样前所未有的待遇，老板们也非常肉疼，但是没有办法，谁让安生军工科技直接把对待研究员的待遇提升到这个程度！

老板们安慰自己，一切都是为了人才！

人才才是最大的财富！

就在各方势力风起云涌之时，大家就发现，之前国内高新科技公司秦氏科技这次安静如鸡，没有加入大家，采取任何挖人的策略。

其他几位老总都很是疑惑，这不应该的，秦浩不可能不知道人才对公司的意义。

现如今安生军工科技来势汹汹，疯狂敛财，这样的人才他就不眼馋？

不正常，非常不正常。

有相熟的公司老总在一次宴会上遇到秦浩，下意识旁敲侧击 ， 想知道秦浩的真实想法。的

秦浩只是淡淡一笑，“秦氏科技目前的项目进行的一切顺利，人才储备充足，不需要大量引进人才。”

对方一听就知道这不过只是敷衍的说辞，秦浩就是这样，很难让人知道他内心的真实想法。

“人才难得，哪里还会嫌弃太多？这个项目可能用不上，说不定什么时候就能用上呢？”

“安生军工科技这次校招，直接搜刮了京城大学80%的顶尖人才，现在如果还不抑制，要是让对方一直壮大，真的让他们成了规模，对咱们这

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页