第166章 建议

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见现场的领导都将好奇的目光望向自己，何雨柱也不想藏着掖着了朗声道。

“凡事预则立，不预则废，我个人有一个想法就是在咱们厂里找一块地，建立一个自己的轧钢子弟技能学校，将在各个车间的技能骨干组织起来，以自愿和点将的形式，开展技能交流和讲课。

另外在发挥传帮带的优秀传统外，建立师傅与徒弟的合同制。

双方以个人自愿的形式加入退出，师傅教徒弟并成功晋级的可以优先在工资待遇上和福利分房等政策上享受优惠优先政策。

并且可以从中挑选一些技术水平高超能力突出的工人师傅，实现工转干。

此言一出，现场的工人和领导的眼中顿时一亮，尤其是刘海中一听说能有机会当领导顿时整个人都高兴的不得了。

对于一些拜师无门，或者没有资源提升自己的工友来说得到了一个公开学习的平台。

对于一些有技术水平的师傅来说，这与他们的个人荣誉和经济利益挂钩，同样能减少固步自封和留着一两手的技术总结，让徒弟多花几年时间总结。

只有与自己签订了师徒合同的弟子，有国企单位的信誉保障师傅也就愿意传授徒弟一些真东西了。

这中间减少了很多互相试探的时间，双方利益捆绑一荣俱荣。

大领导跟杨厂长互相交流了下眼神，都能看见彼此眼中的欣喜。

但老杨表示这个具体措施等

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