第386章 男女搭配

还没推开门，陈晓晨就被里面的景象给吓了一跳。

在之前的办公点时陈晓晨还没发现，吴桐这段儿时间招聘来的基本都是女员工，随着连锁店规模的逐渐扩大，此时的办公室里，俨然是一副女儿国般的景象。

当然，陈晓晨也能理解吴桐他们。

之所以会出现这种情况，主要还是和他们所从事的行业和所需的岗位有关。

作为各家连锁店的管理系统，这里并没有太高深的技术要求，和什么太过繁重的体力工作。

再加上女性员工的平均工资水平原本就要比男性略低一些，为了节省成本，在能满足工作需要的前提下，招募女性显然性价比更高。

陈晓晨虽然很清楚这些优势，但他也知道其中存在哪些弊端。

有人的地方就有江湖，绝大多数的女性又都是比较感性的，单独把多名女性聚集到一起，是很容易出现拉帮结伙，小团体还有嫉妒和攀比的。

四个人八个群这种事情并不只是个单纯的笑话。

虽说这些问题在男性中也同样存在，但是在理性的思考方式的遏制下，情况会好上许多。

这种办公室男女比例失调所带来的问题，在公司初创和上升阶段并不会让人有什么太明显感觉。

等到有一天，遇到瓶颈或是进入平稳期的时候，当大多数人的斗志开始一点点的褪去，那些被隐藏起来的问题才会慢慢显露出来。

某些人常说的“男女搭配，干活不累”其实并不是没有道理的，只有两种性别的数量稳定在一定的比例，出现一种微妙的平衡，做起事来才是最有效率的。

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