第14章 陈惠红不是人？！（求月

从管理岗调回最底层，薪资大减被迫辞职。

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是个人才，秦淮算是捡到宝了。

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hr那边谈的薪资也不算太高，店长的工资是底薪加提成，最后能拿到多少钱主要看门店业绩。有黄汐这样的专业店长加入，秦淮的草台班子也可以变得正规一点，成为一个有规章制度和管理型人才的草台班子。

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至于剩下的员工，就比较平平无奇了。

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秦淮作为一位不懂招聘的新晋老板，只看工作经历和薪资要求。在简历中挑选了2名工作经验比较丰富的厨师，5名五官端正有餐饮行业工作经验的服务员，1位专业对口，工资要求最低，性价比最高的勤杂工，把勾选的名单发给陈惠红，老板审核就算结束了。

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名单发送后不到半个小时，黄汐就主动联系秦淮添加微信，和秦淮商量新员工试工试菜的具体事宜。

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秦淮经营过的最大企业就是自家的早餐店，市值超过8万元（包括店面），占地足足15平方米，不懂任何经营理念，账都是赵蓉和秦从文管的，哪清楚这些事情。见黄汐如此专业，干脆全部委托她来办，自己只负责1楼的点心。

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对于秦淮这种甩手掌柜的行为，黄汐当打工人这么多年也是见怪不怪了。

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这年头不管事的老板已经能算得上是好老板了，就怕那种啥也不懂还非要指手划脚。一会要求五彩斑斓的黑，一会要求流光溢彩的白，等你把两版设计方案都拿出来之后他抻着头琢磨了一下，一拍脑瓜表示把两者结合一下，来一个五彩斑斓的同时又流光溢彩的黑白配最好，那真是能让打工人气得恨不得拿蜜蜡把老板头上的头发全都扒光。

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在黄汐紧锣密鼓且高效的筹备下，云中食堂的新晋员工们迅速完成试菜试工签好合同成为正式工。

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接下来的几天，秦淮都没怎么出门，一直在家里研究开业时点心菜单，纠结到最后一天才敲定。

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