393.第393章 总公司并购部迅速膨胀！一大帮帮自己花钱的人！

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比他原计划招募的人要多！

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但苏扬并不在意，又不是开不起工资！

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这些人中，许多都是曾经在银行、证券、保险行业、猎头公司、集团公司任职的。

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有些人还是直接跳槽过来的！

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没办法！

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谁让最近金融行业都不景气呢！

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这些员工都曾多次参与过公司的并购工作，从市场评估到各种风险评估，从财务、债务调查到相关法律法规等等方面，他们都拥有较为丰富的经验。

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其中还有人参与过几场跨国并购工作，就连苏扬以前都听说过！

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于是，苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。

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这位曾经在丑国、英国都参与过并购海外公司的业务。

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在那段国内资本最为疯狂的时期！

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苏扬把他的基础年薪先拉到八十万，并承诺其他丰厚的奖金和福利。

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其他普通员工基础年薪水也不低，最低的起码年薪过万，也承诺其他奖金福利。

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能力不错的，经验丰富，有带队能力的，年薪就三十、四十、五十万往上。

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他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队，来帮总公司、子公司分担越来越多的并购任务……帮他钱！

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当然，这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多，平均工资最高的部门。

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等程文霍一上任，就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉

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