第1章 魂穿四合院

炎热的夏天，骄阳似火，晒的人大汗淋漓，同时也心烦意乱。

王爱国失业了，三年疫情期间都在一家公司坚持了下来，疫情过后，没想到的是经济更加不如以前，很多公司裁员，美其名曰降本增效。

很多公司为了节约成本，都开始了大裁员，这也让准备裁员的公司人心浮动，也让人变得心思各异。

王爱国在一家快递公司上班，是一名中层管理者，疫情期间公司合并过一次，合并之后从现场管理的职能岗，调回职能部门去坐办公室。

每天坐在办公室处理一堆数据，是一件很枯燥乏味且没有多少技术含量的工作，王爱国并不想做，但是没有办法，只能默默地坚持。

一直到坚持到疫情结束，基层准备扩大规模，缺管理的时候，终于等来了机会，从总部平调到另外一个城市去做现场管理的工作。

在办公室朝九晚六，周末还双休，下到基层就只能是每周单休，甚至忙了还要经常开会，根本就没有休息。这种生活反而让王爱国觉得很充实。

这个场地的经理是公司老板的嫡系人员，是公司合并后带过来的，在王爱国在基层干了几个月的时候，听说经理快调走了。

经理调走，就会在中层管理里边选出一个人来接替他的位置。

王爱国知道自己的机会来了，很多人也觉得这是一个机会，有些人已经在这里干了几年，等的就是这么一次机会，这个机会王爱国也同样不想放过。

这段时间大家都是各展所长，工作积极性都有所提高。

但是也只是暂时性的，听到消息说经理要被调走，结果一个月后还在，这就让大多数人又回到了以前懒散的状态。

干管理时间长的都知道，时间长了就熟悉了，怎么做都差不多，能完成工作任务就行了，甚至有的就是混日子。

王爱国因为来的不久，也很看不惯大家的这种行为，他主要抓的就是现场的标准化管理和6S，另外也有自己的区域需要管理。

每天自己管理的区域工作结束后都被收拾的整整齐齐，干干净净，其他人管理的区域就会经常被拿出来说事。

而且王爱国也会因为工作职责所在，去其它人管理的区域找事情，让其他区域的管理人员越加不喜欢这个从总部调过来的，现在和大家是平级的管理。

这些人本来就是自己人，在一起工作好几年，和王爱国不熟悉，所以算计起来，完全是没有任何负罪感。

这些人知道王爱

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