第1036章 会议室一锤定音,田利民心情沉重

，原则上不再保留其石油公司的‘正式职工’身份，这一点必须明确，否则划转无从谈起。但考虑到历史因素和稳定需要，由县政府帮扶组牵头，劳动人事局、工业局具体负责，协调县属国有企业、集体企业以及新成立的个体企业，最大限度地挖掘潜力，提供一批 过渡性、辅助性 的岗位。 这些岗位，可以是合同工、临时工，待遇可以参照同类岗位，但必须明确其非‘正式编制’的性质。愿意接受安排的，给予机会；不愿意接受的，视为自动放弃安置。思想工作由你们石油公司党委来做。”

我看到曹伟兵想开口，抬手示意他稍等：“当然，伟兵同志，我知道企业困难。所以，财政必须兜底支持！超英同志啊，你联系税务局和财政局王琪同志，你们测算一下，对接收单位，县财政给予为期一定的岗位补贴和税收减免，减轻企业负担。一年后，根据企业经营状况和个人表现，再行决定去留。这是政府为解决历史遗留问题付出的必要成本，也是维护稳定的代价。”

王琪立刻点头：“县长，我们马上测算，争取资金保障！”

“第三，新账新算，源头治理。” 我的语气陡然变得严厉，目光如电般射向李勃，以及他身后的劳动人事局、财政局、计委等几个二级班子的头头，“对于造成这124人违规进入的责任问题，必须严肃对待！这不是不追究，而是要追究，而是看表现！ 工作组要继续深入调查，把每一个环节、每一个经手人、每一笔钱的去向，都查清楚！等石油公司划转平稳落地、‘两会’顺利召开之后，县委将根据调查结果，依法依规，严肃追究相关责任人的责任！该处分的处分，该移交司法的移交司法！当然这期间，能够主动说明问题，配合工作划转的，另当别论。

说完这些之后，我看向了焦杨，说道：焦杨同志，组织部门牵头，劳动人事局、编办、工业局配合，立刻着手全面清理、规范全县的用工制度和人事管理流程！ 堵塞漏洞，健全机制，杜绝此类事件再次发生！这也是‘新人新办法’的保障！”

李勃刚放松一点的心瞬间又提到了嗓子眼，感觉后背的冷汗已经浸透了衬衫。他知道，这是把“刀”悬起来了，暂时不落，但迟早会落！他唯一的出路，就是在接下来的工作中全力配合，争取“戴罪立功”。

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“第四，关于‘安置费’。” 我的语气带着不容置疑的决断，“职工的血汗钱，必须追回！这是原则！工作组要加大力度，追查资

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