第147章 碟中谍（ 7 ）猩红狂热（上）

我会从湖畔医院召集一名心理医生，和两名外科医生成立团队，去各个矿场周期性做义务宣传活动，

加强健康教育和意识提升：我将组织定期的健康教育活动，向员工传授基本的健康知识和安全意识。这将包括如何预防事故和伤害、如何保持身体健康等方面的培训，以提高员工对自身健康的关注和保护意识。加强矿场的安全监管和培训，使用更好的材料，用于加强矿场的安全措施。并加强对矿场的安全监管，确保矿场管理方严格遵守安全规定和标准。同时，我将要求矿场提供必要的安全培训，包括紧急救援、防护装备使用等方面的培训，以增强员工的安全意识和应急能力。这些措施将有助于改善月城阳面矿工的医疗保健服务可及性，并确保员工的健康和安全。我将致力于解决这一问题，并确保所有员工都能获得适当的医疗保健服务。谢谢您的关注和提问。”

市长的确善于从无趣的长篇演讲中捕捉关键词，并记录在一张又一张稿件内。露娜记得，市长会重复上一周演讲内容，并在必要时候添加新问题。五月梅这边结束后，便轮到虹厂经理。当然，市长的提问已经虹厂经理的回答与上次相比并未有多大出入。临近结尾，市长这边似乎是根据竞选者的生活环境，针对性添加新问题：“虹厂经理，有媒体称你之前有过虐待厂内员工的问题，我之前的确针对这一点，抱有怀疑的态度去后台查了那网站，一无所获。既然虹厂经理是清白的，那我问你一个问题：你怎么解释天气制造厂的业内文化？你真的底下的员工，无论职位分高低贵贱，都平等对待他们吗？你自己运行三套产业，管理企业的方法，能和大家大概聊聊吗？管理月城，等同于管理几十个厂子。”

虹厂经理从容发言。他摘下临时佩戴的眼镜，忍不住揉了揉眼睛，很显然他这两天都没有休息好。“市长先生，我要澄清一点。云宝办理任何工厂都是建立在公平公正的基础上。员工签署协议入了厂相当于变成我集团的好兄弟。可能是有些竞争的同行看不过我的业绩蒸蒸日上，便喊来不入流的记者潜入我厂拍几张照片，回去用剪辑软件修改后弄虚作假，蒙骗大众。以天气制造厂为例说明，它的业内文化是我们非常重视的一个方面。我们鼓励员工之间的合作和团队精神，同时也鼓励他们展示自己的创造力和独特的想法。我们相信每个员工都是重要的一环，无论职位高低，都应该受到平等对待和尊重。如果谁的业绩达到本月平均最高，我们自然会把这名优秀员工往上层举荐。其次，如果大家愿意投给我一票当上月球领袖，我会在郊区建立一家

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