摇头,没做太多评价,转头说起刚才发生的事,“公司大了,什么奇葩事都能碰上,但你要多提多看多观察。
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不能一味追求经济利益,钱这玩意,多少才够啊?现在赚到的钱,我们一百辈子都不完,与其变成被人盯上的大肥猪。
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不如用在更有意义的事情上!
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比如刚才外面看到的那些人,他们所追求不过是一日三餐饱腹而已,让劳动拥有最低尊严都那么难办到吗?”
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又把张德发叫过来,嘱咐道:“把情况通报给运运帮管理层,告诉他们,不要特么的光收钱不办事,这还是友商公司呢,都这个待遇!
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碰见外面公司,怎么办?难道就眼睁睁看着人受委屈,或者说,它们干脆也在里面有分红?”
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张德发从最底层爬上来,对此有强烈的同理心,甚至还能给出更切实际的提议,“老板,公司不是每年都要校招一大批应届毕业生吗?
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既然他们可以在公司各个部门轮岗,为什么不趁机把范围扩展到所有业务?
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基层外卖,快递,甚至是流水线工人,网约车司机的职务也可以让他们轮岗,只有在一线亲自体验过辛苦,才有切肤之痛。
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人力资源部和办公室都有对接管培生的渠道,利用好,下面许多潜规则与抹黑公司形象,中饱私囊的问题,都能得到有效解决。”
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“你小子,蔫坏,要是让那帮天之骄子听见,不得恨死你啊!”
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李泽华闻言乐了,“就照你说的办,只有经历过基层,才知道最真实情况,以后提拔上来,多少知道干点实事。”
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私人公司,内部只需要看他这位老板的脸色,相对没有那么复杂的人际关系,对就是对,错就是错,不存在第三种判断标准。
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