那种冷漠无情的人,不然看多了这样的家庭这样的病例,被无数人跪在地上,嚎啕大哭的寻求帮助,但是自己却只能拒绝,让他们等待基金会的审核,这实在是一种心灵上的折磨。
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在这样的情况下,员工很容易出现心理疾病,毕竟现在过来做这一行的,基本上都是内心深处比较善良的人,他们也更加容易被病人家属的情绪影响,被病人的情绪影响,生死之间有大恐怖,不是每个人都可以坦然的面对死亡。
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“嗯,我们已经给员工报了专门的心理疏导,每个月都会检查一次。”科德喝了一口果茶,目光飘忽的看着前方。
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滕树没说话。
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他看了一眼手机,手机上是索罗亚克的回复信息,现在索罗亚克已经查阅了基金会的情况,基金会的离职员工率达到了惊人的百分之三十七。
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这也就意味着,每个月,基金会里有一小半的人会选择离职,如果不是因为基金会每个月还在不断的吸纳志愿者,那么现在基金会恐怕早就没办法正常的运转下去了。
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“半个月一次吧,一个月太短了,这个事情纳入公司的员工福利,你到时候提交一份报表到索罗亚克这里,我让财务审批一下。”滕树捏了捏自己的眉心。
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一个月太久了,半个月疏导一次,应该可以降低一下离职率。
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“好的老板。”科德没有意见,它以前是不想要工资的,但是随着基金会运转的时间越来越长,知名度越来越大,求助者越来越多,现在的科德也知道,如果用公益慈善来捆绑这些志愿者,是不道德的,而且也是不够的。
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发工资离职率都那么高,不发工资的话,恐怕还会更高,而且愿意进来的人也会更少,到时候基金会怎么去帮助那些人?现在基金会都开始分点了。
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“老板,我有一个申请,目前来基金会寻求帮助的对象已经从丰缘地区扩大到了其他联盟地区,从关都到帕底亚,都有寻
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