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没读过大学的百亿富豪表情有点抽抽:“那你这成本压得有点厉害,真正把降本增效做到了极致。”
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毕竟大学生嘛,很多都是顶着实习生头衔在做事,又不要求八小时工作制,有事才来聚集,大多数时候都是自己扎堆组合学习打磨各自专业技能,一个月两三千甚至千把块的很多。
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更不用说承担什么五险一金,社保医保福利。
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可秭小伟哪里是为了省钱,明明是帮大学生们尽早刷经验:“把老板身边那群高薪低能的伪高层开了,才是最大的降本增效。”
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已经创建过三家有头有面企业的黎想挑了挑眉毛:“就像你每次给别的品牌做推广,就会献祭个高管?”
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秭小伟偷笑:“我不过是个借口吧,问题出在前三排,根子还在主席台,企业有问题肯定是管理者有短板,我其实不擅长管理,但作为外来户不管三七二十一帮忙砍杂草丛生倒是一把好手,尤其是那种跟老板关系特别好,给足了老板情绪价值,甚至可以忽略他们真实工作能力的家伙,一定砍!”
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黎想身边就跟了好几个高层,脸上的表情都不知道怎么摆了!
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秭小伟杀伐果断:“只要这种人得到了提拔,企业里所有人都会朝着这个方向努力,久而久之,学不会这套的人都走了,老板身边就是一群担不起责任,哄着老板开心的高薪低能,那就等着倒闭吧。”
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最近一直艰难辗转于企业生死存亡的黎想,忍不住回想下自己周围。
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秭小伟只是根据自己看到的情况在旁敲侧击:“我接触艾拉汽车、艾维塔汽车,都很快踢掉了这俩ceo,无论他们资历有多么炫目,都有个共同特征,没有创新,全靠经验,一说就是我以前怎么怎么干,结果有多么好,动不动拿自己的行业资历、职业经验说事,可市场环境变了多少,行业环境变了多少,消费趋势、人员能力、资源禀赋差别,每个课题的数值都不一
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