第26章 人才观

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他的身旁，戴着蓓蕾帽的少女，面无表情地敲击着笔记本键盘。

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忽然，少女的手指停止敲击，沉默半晌，她用不带任何感情的声音汇报道：“老板，专项会议的结果出来了。”

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“怎么样？”蓝君贤迅速来到电脑前，凝视内部通讯界面……

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关于“心魔低语通关者处置问题的探讨”，经过京津区域五大家族代表的激烈讨论，最终达成意见的平衡：

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决议结果是：观察留用。

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备注：由总部信息情报部门负责阶段评估，严格把控其危险性及失控可能。

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蓝君贤松了口气。

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再抬起脸时，紧绷的面部表情终于舒展。

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“根据会议记录可见，这次专项会议引发了各方对‘极端人才’的激烈争议，有些激进派甚至动了杀心。最后起到关键作用的，是熊族参议代表对官方守序原则的引述，得到了在场羽族长老的支持，才扭转了局面。”小荆从旁补充道。

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“是啊，熊族持牌者做事向来稳重，把守序的意义吃得最透。羽族那位长老也是深明大义的前辈。”

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官方守序，意味着明确的规则和底线。

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对于一位刚拿到身份牌的新晋持牌者而言，在没有任何案底、罪证的前提下，被决议处决，这触及的是原则问题。相较而言，任何可能支付的成本、代价，在原则问题面前都不值得探讨。

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“这只是第一项决议，后面涉及人事关系的安排，还尚未得出结论。”小荆快速翻阅着记录，从中圈出关键信息，“他们在等待医科专家会诊的结果。”

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蓝君贤呵了一声：“有道理，一旦抢救失败，就可以不用费劲儿思考人的去处了

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