第116章 新的兽王

延。一些成员开始对项目的前景产生怀疑，团队的凝聚力面临考验。

“大家最近都太累了，士气有些低落，这样下去可不行。”团队负责人林悦意识到了问题的严重性。

在一次紧急召开的会议上，大家围坐在一起，共同探讨如何应对这些挑战。

“我们不能被这些困难打倒，必须积极寻找解决办法。”林悦鼓励着大家。

“对于消费者的认知问题，我觉得我们可以加大科普宣传的力度，举办更多的线下体验活动，让他们亲身感受新型能源的好处。”小陈提出了自己的建议。

“技术上的问题，我们要集中力量进行攻关，同时可以寻求外部专家的合作。”老张说道。

“资金方面，我们要拓展更多的融资渠道，也可以考虑与一些战略投资者合作。”小刘接着说。

“对于竞争对手的恶意竞争，我们要用法律武器维护自己的权益，同时提升我们的产品和服务质量，以实力说话。”小王坚定地表示。

“团队内部的士气问题，我们要多组织一些团队建设活动，加强沟通和交流，让大家重新找回信心和动力。”林悦总结道。

会议结束后，大家虽然感到任务艰巨，但都充满了斗志，准备迎接挑战。

在接下来的日子里，团队成员们按照计划分头行动。市场推广团队精心策划了一系列科普活动，吸引了众多消费者的参与。技术团队与外部专家日夜奋战，努力改进技术缺陷。财务团队积极与各大投资机构洽谈，寻求资金支持。

然而，过程并非一帆风顺。在一次线下体验活动中，由于设备突发故障，给消费者留下了不好的印象。

“这可怎么办？好不容易组

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