第23章 人才难得

猎头公司将几份简历摆在了王猛面前

按照王猛对管理人才的需求，猎头公司一共搜集整理了10份人才名单

王猛仔细阅读了10个人的详细介绍，最终选出了三位。

第一位刘华，男，年龄45

现任沃尔玛宁德超市事业部副总经理，个人从基层岗位做起，凭借出色的工作能力和领导才华，逐步晋升为副总。

第二位张松，男，年龄27

曾任上京家乐福超市海定店采购部经理，个人注重品质和服务，致力于为消费者提供高品质的商品和优质的购物体验。

第三位张红，女，年龄39岁

现任普华永道(PwC)国际会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、主任会计师。

王猛将上述三人信息表抽出，随后放到面前的桌子上，手指轻轻的敲着桌子：

“方便把这三个人跳槽原因给我讲一讲么？”

猎头公司老板看了一眼王猛选出的名单人员说：

沃尔玛集团海外战略调整，集团高管聘用原则由原来的亲华策略转变为清华策略。

原本有望去年晋升总经理的刘华，被空降的安托万顶替了，就是现在的宁德沃尔玛总负责人

这一年处处压制，能力得不到施展，跳槽主观意愿强烈。

“有什么要求么？”王猛问着

“沃尔玛薪酬大约180-210万之间，他个人期望薪资260万，并且有高度自主权！”

“嗯好的下一位。”

“张松，男，这个人很神秘，目前我们了解的信息很少，只知道此人生活品质极高，出入座驾法拉第f998，家庭条件优渥，喜欢挑战各种极限运动，跳槽原因就是单纯不想干了。”

看王猛面色没有变化，于是继续说：

“张红，家庭原因，细节不清楚，只知道现在急缺钱，应该与孩子抚养权争夺有关，期望年薪200万，唯一条件就是预支三年薪水。”

“这三个人，大概情况我清楚了，麻烦你帮我约一下三位，可以跟他们说薪酬不是问题，我会给予他们最大的独立自主权和尊重，对了还有告诉张松一下，这是一个非常有挑战的任务，顺便在告诉他我今年20岁。”

王猛自信的说着，他相信凭着自己的能力一定会说服这三位

相比较刘华、张红，其实最不好招到的就是张松，因为王猛知道能用钱解决的事都不是事。

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