第15章 三亚年会、潭柘寺或者孤独的国王
的人，也经不住这种数字的诱惑。董建国说了，宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王，天赐良机，必须进一步把公司做大做强，等到市值做到两百亿的时候，就是另外一片天地了。
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“天放，你是我好兄弟，嘉木实业市值到两百亿的时候，你就从振华控股出来吧。到我上市公司来，做副董事长，咱好兄弟搭档，一定能把公司做到三百亿市值！”董建国说话，从来都是充满自信，口号震天响。
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沈天放久居鲍鱼之肆，听着各种奉承好话，又见自己做的各个项目都风生水起，不免也飘飘然，“一言为定啊！董总！近期目标两百亿市值，远期目标三百亿市值！”
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这种情绪也弥漫在了振华控股公司内部，毕竟，如此近距离地拥抱财富，谁会不心动呢？整个2014年的下半年，便是在这样亢进的氛围中度过的。整个振华控股都在尽情拥抱这波大涨行情，不停上涨的兴奋，就像火上浇了油。借助着火爆的行情，喜报频传，到年终汇总的时候，振华控股在2014年的业绩表现，创了历史新高。
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杜铁林是一个懂得分享，也乐于论功行赏的人。2014年底，在海南三亚召开的振华控股年会上，杜铁林宣布了新的员工激励计划，并根据2014年的实际业绩，给每个员工都准备了一个大红包。杜铁林深深明白，投资公司的核心资源就是人才，那些有才华有能力且愿意为公司付出的员工，他们理应获得更多的尊重。如果金钱是表达尊重最直接的办法，那么，就“恶狠狠”地用金钱来表达“尊重”吧。
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林子昂印象中，自他进公司以来，这是振华控股第一次在北京上海之外的第三地举办年会。因为实行北京上海双总部的模式，往年都是北京和上海各自搞活动，杜铁林分头参加。今年讨论年会举办的时候，大家问杜铁林是否还是老样子，杜铁林说，今年业绩做得那么好，公司员工也到一百人了，就找个地方放在一起办吧。最终，便把年会举办地定在了三亚。
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这个时节的三亚，气候正好，人又没有春节那么多，举办年会最为适合。订酒店的时候，沈天放说海棠湾新开了几个酒店，可以去尝尝鲜。杜铁林说，那里还有些荒凉，还是放在亚
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