第329章 年会

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很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。

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因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。

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借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。

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“年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。

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对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。

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在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什么。

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当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。

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所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——

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你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；

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你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。

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我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。

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那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”

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苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。

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星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。

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足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动

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