第11章 试探人心

公司真的要裁员吗？”市场部的小李私信问道，语气中充满了不安。

谢轩并没有正面回答，只是模棱两可地回复了一句：“这是我听到的一些小道消息，具体情况还不确定。”

几分钟后，他看到群里有一个叫赵明的同事偷偷拉了几个同事建了一个小群，开始讨论如何应对可能的裁员。赵明平时在公司里表现得非常积极，但谢轩对他一直有些怀疑，觉得他过于圆滑。

谢轩假装不经意地加入了这个小群，看到赵明正煽动大家联合起来，试图去找上司施压，逼迫公司公开裁员的消息。

“看来赵明这个人并不可靠。”谢轩心中暗道。虽然他的做法表面上是为同事们争取利益，但实际上却是想借机扩大自己的影响力，获取更多的关注和支持。

在接下来的几周里，谢轩又设计了几次类似的小陷阱，试探公司的其他同事和上司。他发现，大多数人对他都表现出了足够的尊重和信任，但也有少数人暴露出了不太友好的态度。

例如，有一次谢轩故意在公司茶水间“无意”中提到公司即将启动一个大型项目，还特别提到了项目可能会有很高的奖金。这条消息很快就在公司内部传开，许多人开始私下里打听项目的详情，希望能够参与其中。

然而，其中有一个叫刘刚的同事，却悄悄跑去找公司高层打小报告，声称谢轩泄露了公司的商业机密，希望公司能对他进行处罚。

“这个刘刚，还真是个小人。”谢轩心中冷笑。他知道，像刘刚这样的人，眼红他在公司里的地位和影响力，想借机打压他，提升自己。

通过这些试探，谢轩逐渐摸清了公司内部的人员情况，明确了哪些人是可以信赖的伙伴，哪些人是需要防备的敌人。

谢轩并没有因为发现了一些潜在的敌人而感到担忧，相反，他更加冷静地思考如何应对这些可能的威胁。

首先，对于那些值得信赖的同事，谢轩决定加强联系，逐渐将他们纳入自己的朋友圈和团队中。他开始主动邀请这些同事一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和信任，逐渐形成一个相对稳定的内部联盟。

“亚昊，小李，我们这周末一起出去吃个饭吧？放松一下，顺便聊聊工作上的事。”谢轩在下班前对两位信任的同事提议。

“好啊，正好这几天工作挺累的，咱们放松放松。”亚昊爽快地答应了。

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通过这样的方式，谢轩与这些值得信赖的同事

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