第25章 提处罚方法,夏金艺请求帮忙

虽说工级降了、工资低了，但是工种不也下来了吗？一个7级工做低级工的工作还不是两手捏虾子，十拿九稳？

这完全起不到惩罚的作用。

敲了敲桌子，聂建国开口道。

“各位，我有一个好的处理方法，大家看能不能行？”

聂建国一开口，整个会议室安静了下来。

杨为民看向娄振华，他们也想知道几十个领导层的管理都解决不了的事情，他有什么好的解决方法。

于是，杨为民开口道：“聂科长，你有什么好的解决方法，不妨说出来，让大家参考。”

聂建国喝了口水，起身说道。

“首先，我不明白一点，降工级为什么一定要降工种。这样的惩罚根本不能让犯错误的人痛定思痛，因为即使降了他们当年也能再考回来。”

扫视了全厂窃窃私语的众多管理，接着说道。

“我的处罚方法是，降工级不降工种。同时三年内不允许进行工级考核，只有付出和收获不成正比时，犯错误的人才会去思考，才能在以后得生活中不再去犯错。

话音刚落，会议室中响起了阵阵掌声。

“对啊，降工级不降工种，以后犯了错误的人才会知道痛......”

“聂科长这个方法妙啊，以后谁在犯错误都这样惩罚。”

“对对对 ，我们也同意这种处罚方式。”

......

众人纷纷响应，但是夏金艺还是提出了一个问题。

“聂科长，这样的处罚会不会不符合工人利益问题？”

“夏主席问的好，这样说吧，如果你不犯错，那么这样的惩罚根本就形同虚设，也触及不到工人同志们的利益。如果一个人犯错了，只是不痛不痒的处罚一下，那工人同志们才会不服。再说了，这样的处罚已经很轻了，如果被判刑，监狱里会给你工资吗？”

聂建国的一席话，让夏金艺恍然大悟。

是啊，问题不严重也不会这样处罚，如果严重了，交给公家处理，进了监狱别说工资了，能吃饱都是问题。

于是，众人纷纷举手赞同，一致通过聂建国的提议。

散会后，杨厂长叫来田助理，把处罚决定交给宣传科进行广播通报。

而夏金艺则是留下了准备离开的聂建国，四人在会议室里再次交谈。

夏金艺首先开口：“聂科长，我听老杨说了，你的身份不简单。我和老杨有个不情之请

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