第22章 见不得别人好

的信任程度必然有所恢复,但是还远未达到可以完全放手的程度。

要做到这一点,光靠产业的潜力是远远不够的,更需要运营管理上的种种部署与设计来发挥最大效果。

这需要他在这个领域施展全方位的才智与眼光,将各方资源整合并发挥到极致。

可是他想到了自己此前的这个团队，他就很恼火！

“夏熙，要不你来我团队上班怎样？”

“我可不，我就要做我的小公主，我不要工作，不要管理那些乱七八糟的事情！”

“你就不想帮帮我？”

“我什么水平你不知道？我大学妹念完都毕业了，这水平你也敢用？”

“说的也是，可是我团队当中没有一个人可以的！”

“那你就招人呗！”

“你看这样行不行，把你姐调回来我这上班！”

“诶，你可不能这样，把她调回来，我们就前功尽弃了！”

“可是她不回来，我没有可以选择的人选！”

“你还不如培养一个，或者是重新招聘一个！”

“让我想想！.......”

顾凌川面临着人才匮乏的困境,要在这关键时刻抢夺风电项目,却没有一个靠得住的队伍来推动。

这让他倍感纠结与焦虑。

如果没有这样的团队,那么这个项目很可能会在自己手上重演前一次的失败,那样只会让父亲的失望与怀疑进一步加深,失去继承权的危机感也会变得更加切实。

然而目前他手头并没有这样一个团队,要在短时间内组建一个新的团队同样不现实。

时间上根本来不及培养,直接外聘的话也难以在第一时间达到他想要的要求与标准。

然而,纠结并不能解决问题,现在的关键是要想尽快找到一个可行的方案。

至于团队的问题,他会想方设法解决。

要么暂时借助外部顾问的力量,要么直接大手笔挖角其他企业的精英来补充团队,钱对于顾氏的集团来说向来不是问题。

只要有了这个项目的控制权,那么解决后续问题也就迎刃而解。

关键是先抢到手,这是现在最为紧迫的任务。

所以,无论如何,这个项目他都要拿下。

为了达成目的,顾凌川决定采取一些捣乱行为来毁掉哥哥手中的风电项目。

首先,他暗中收买了哥哥团队中的几个关键人员,让他

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