只是看能不能抓住。
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而公司达到全盛之日时,职位也就相对固定了,这个时候要往上爬,难于登天。
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然而,并非所有人都对这一变化感到兴奋。
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另一部分人心中却有些五味杂陈。
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“出海”意味着国际业务,而国际业务的开展,且不说好不好做的问题,对个人的要求首先就是语言关。
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在中层干部中,有相当一部分人是炎黄集团外延式并购时被并购的老牌品牌商的原班人马。
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大多都40岁了,甚至还有不少人是50岁左右的。
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且不说其他语言,光是英语,他们现在也就只认识26个字母。
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他们只想得起一个对话:how r u?i'm fine,thank u,and u?
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顶天了再加上一个 how do u do?how do u do!
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根本并不具备国际业务所需的语言能力的他们,其实心里也清楚,等待自己的后果是什么。
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他们之所以还能坐在这个位置上,只是因为小卿总还没有开始进行并购后的整合工作。
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不少人目光在台上意气风发的少年身上徘徊,心中的算盘打得飞快。
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多年的职场经验让他们心里门清,作为中层领导,最重要的不是能力。
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因为有能力坐上这个位置的人,太多。
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最重要的,永远是对领导的忠诚。
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至于领导是谁……
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