第22章 不懂技术的老板

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然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。

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这些应届生进来的苗子都还好，能找到。

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但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。

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因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

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这就很尴尬了！

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研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八个算得上技术骨干的人才……

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其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

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不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！

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时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。

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但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！

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所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。

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在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。

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整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均价才三四百块，而月营收额也才两三千万。

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在手机行业里属于典型的小杂鱼！

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这种级别的公司在很多技术人员看来，是没啥希望的，说不准

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