第476章 董经办的新人：席婉清

公司里去‘养老’……

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柳河投资旗下这么多公司，这些公司里也有一大堆的子公司，可不是什么子公司都是属于重要，有前途的，其实大部分还是普普通通。

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而去这些普通子公司任职，对于这些优中选优，前期晋升非常快速，并且前期都在核心企业或柳河投资里任职的精英们而言是一种巨大的落差。

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尤其是对于董事长办公室出来的助理们而言，被打发到这些普通子公司里任职，和发配也没什么区别了。

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席婉清就是典型例子，入职就是m5级别，一切顺利的话，大概两年左右能升职m6了，后续如果有可能外放的话就是m7……别看只是数年内升三级，但是对于徐申学旗下各企业的绝大部分中低级管理层而言，一辈子都跨不过去。

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席婉清的未来，之所以有可能晋升的这么快速，那是因为柳河投资董事长办公室，是承担了一定的高级管理层培养的任务，会针对其中的部分优秀人才制定专门的锻炼、晋升路线。

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而这也是柳河投资董事长办公室的岗位，能够吸引顶级人才的缘故……晋升快，外放起点高！

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这是通往徐氏财团高级管理层的捷径之一！

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不过，想要进入柳河投资董事长办公室也不是那么容易的，该办公室一年才招那么个位数的新人，而且也不对外招聘，都是面向特定对象发出邀请他们参加面试。

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不是顶级精英，基本就别指望了！

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席婉清能够加入其中，靠的可不是她的身材和颜值，靠的是过硬的专业能力，如此才能够成为柳河投资董事长办公室里的三十多位助理之一，而且是非常少见的女性助理。

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董事长办公室里女性员工其实不多，大部分都是男性，包括很多助理们的秘书们，女性相对来说还是比较稀少的，这些少数的女性员工大多也是各位助理的

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