第467章 徐申学又吹牛了：太空工厂

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想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！

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因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！

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这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。

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普通员工就别指望了，该干啥干啥！

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反过来又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……

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如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！

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威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。

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新获得期权激励的人，达到了上万人之多。

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这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！

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这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！

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完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。

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徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。

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而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行

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