第125章 上级看望李子木

可能性不大，最多就是省公司那个部门领导给他一点回扣。他非常被动的是没有进行招投标，而是自己一个人说了算。这就给申光颜留下了把柄，申光颜就抓住他没有进行招投标不放，我给柏智建议，希望他尽快补齐手续，应付后面的检查，但柏智却认为我是故意在刁难他。”

“这样看来柏智同志不成熟。”陈书记说到这里，望着李子木说：“老李，你是一心一意不干了，你有没有什么建议？”

李子木笑着说：“陈书记，我的建议肯定有，可我们的建议能起什么作用呢？”

后来的事实证明，李子木的建议还起了一定的作用。

陈书记笑着说：“老李，你哥子说一说你的建议，先不管起不起作用，你说出来让我们听听。”

“那好！我也是这一次与领导直接汇报后以后是没有机会了。陈书记、向处长，为了使腐败问题减少到最低限度，各个单位的领导不能待长了，最多三年四年就换，这样就能杜绝一部分腐败的发生。”

陈书记笑着说：“何以见得？”

“陈书记，按照正常情况来说，一个人到一个新单位后，开始不熟悉情况不了解行情，他要慢慢的摸索。这个时候是不敢搞腐败的。同时，每个人开始对自己的要求还是比较严格的，也有干好工作的愿望。因此，第一年基本上是按照要求在走，不会有太大的意外，这是大多数人的正常想法和作为。但也有例外，比如申光颜就是例外，他在巴北当分厂厂长，才七八个月的时间他就不检点了。所以我说不能一概而论，还是要区别对待。”

“老李，你说的有道理，你继续说。”陈书记用鼓励的眼神看着李子木。

“陈书记，一般人在一个新单位第一年是摸索情况，第二年已经了解清楚了，开始有所作为了，不过这时候一般都是小打小闹，还不敢放开手脚。第三年第四年开始，情况已经摸清楚了胆子也大了，这时候就开始偷鸡摸狗了，胆子小的还小心翼翼，胆子大的就肆无忌惮了。因此，我建议省公司对下面的领导，三年四年一轮换，这可以减少腐败事情的发生。”

陈书记想了想说：“老李，你的这个建议非常好，我们一定向省公司领导汇报，下步对各钢铁厂领导班子就按照这个思路进行调整。”

陈书记说后低低的问李子木：“你对你们巴山钢铁厂领导班子有没有什么要求，我这次专门来看你是带了任务来的。”

“陈书记，要想改变巴山钢铁厂目前班子不团结不协调的状况，必须对领导班

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