第82章 厂长要子木冲锋

技科的科长，把原来的老科长降为副科长。

申光颜有了施展本事的平台后，在生技科老科长的扶持帮助下，工作的确做的不错。虽然大部分工作都是老科长做的，但曾东和陈慧两人在向钢铁厂汇报时，把所有的工作成绩全记在申光颜的头上。

陈慧书记更是多次向钢铁厂汇报，说申光颜同志是如何的优秀，是如何的能干。陈慧书记多次向钢铁厂领导机关提供了申光颜不少的好材料。

钢铁厂青年工作书记陈同光同志认为申光颜同志工作不错，就将他树立为钢铁厂的青年标兵。申光颜一下成了巴山钢铁厂的先进典型。

钢铁厂老书记为了向上级推荐申光颜，就对秘书李子木说：“子木，你好好的把焦化分厂送的材料好好的组织一下，写出一份有分量的文章向省公司推荐，争取获得省公司的认可。”

李子木将焦化分厂报送来的关于申光颜的材料详细看了后，利用一天的时间写出七八千字的先进材料上报省公司，省公司看了材料后将申光颜树立为省公司的青年标兵，劳动模范，后来又推荐到更高一级机构，成为全省的青年标兵。申光颜出名了。

曾东同志本来工作就不错，在培养申光颜的工作中又出了力，他也获得省冶金公司的表扬，不久省冶金公司任命曾东同志为巴山钢铁厂主管生产工作的副厂长。曾东同志在与弓军同志的竞争中获胜了。一年后，曾东同志升任巴山钢铁厂的厂长。

曾东同志升任厂长不久，就将申光颜由市区焦化分厂生技科长任命为巴北分厂的副厂长，代理厂长主持巴北分厂的全面工作。

按照省冶金公司干部任免流程，申光颜应该由副厂长升为厂长后，在厂长岗位上最少干两年才能提拔。但曾东同志却力排众议，将申光颜直接由巴北分厂的副厂长提拔为巴山钢铁厂主管生产的副厂长。

申光颜是同期大学生中进步最快的人，申光颜还是工程公司的一般人员时，他的同学就已经是生技科长了，他主持巴北分厂工作时，他的同学虽然也是分厂的副厂长，但却没有像他那样主持分厂的全面工作。申光颜当了钢铁厂的生产副厂长后，他的同学还是分厂的副厂长。

曾东厂长以为申光颜同志是他选的合格的接班人，把钢铁厂的工作都压给申光颜，哪想到几次工作后，他发现申光颜不是一个真正的可靠的“革命事业接班人”。这时候他才认真详细的对申光颜进行一次系统的考察和了解，结果发现申光颜败絮其中。

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