第147章 第十三幕【41】蓁蓁

单的说就是男女之间存在客观的生理差异，有差异没什么，互相尊重才是最重要的，这就是男女平权，达成真正意义上的性别和谐，”木溪文耐心的解释道，“男女平权其实从根本上能够同时解放男性和女性的生产力，而实现它的条件是社会资源和社会期望不会对因为性别产生错误的差异审视，比如觉得某个性别更擅长某领域，或者觉得男性要承担更多社会责任觉得结婚必须得男性负责买房买车，像这类父权结构下的落后观念是男女平等的最大障碍，不管是什么职业，不应该在意男女比例，而是应当给所有人一个展示自我的平台，任人唯贤，在以前，之所以有重男轻女的现象，就是因为女性劳动生产力不足，而如今的女权不是想提高自身生产水平来争取社会地位，而是通过各种极端方式，来争取与自己不匹配的权益，这样就造成了社会上男性工作压力愈发增加，随即产生了一系列蝴蝶效应，说白了，那些女权不过是被资本财阀忽悠瘸了，不会明白靠祈求和施舍是不能像人一样生存的，也无法寄希望于别人良心发现，吐掉嘴里的肉，不要在期望陌生人共情了，有些人非常乐意将既得利益者模糊化，将更多无辜的人拖入骂战的泥沼，这样的人根本不是在做斗争，而是彻底的破坏，这就是女拳的目的之一，现在其实比以前好多了，因为资本已经被我压制住了，那些还在蹦跶的女权都沉浸在虚幻的公主梦中，像泡泡一样脆弱，迟早会被一击而破的。”

“那现在离男女平权有多远呢？”

“依然还有许多女孩被当做潜规则玩物来性贿赂有权有钱之人，例如前不久的海余市小红楼事件【当地一名官员诱奸十几名未成年女孩，将她们囚禁在一个被称为小红楼的房子里，当地法院偏袒官员，由于民间反对浪潮越来越剧烈，木溪文于是亲自下场，将官员判处死刑】，也就是被当作性资源，许多男孩依然被当做黄牛一样的劳动力资源，许多人依旧把强者对弱者的霸凌说成男女对立，在那些公司高管的眼里，给你工作就是最大的恩赐了，身体，思想可以由公司随意支配践踏，促进男女平权，其实就是让男性也得以解放，男性可以脆弱，可以强势，可以为家人做羹汤，也可以为事业拼搏，可以追求感性柔和，可以刚强坚定，同理，女性也一样。”

“对于那些女权，”木溪文接着说，“我认为除非过于极端，比如让男人们都去死这种，其他的可以勉强包容，但不可能让她们长期存在，种种原因，男女平权任重而道远。”

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