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>【楼上知情人？会说多说点】

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【加班报告全都被打回来了，现在懵逼等地铁中。整个分公司除了一个和海外对接的项目组临近deadline被允许加班，其他的都被赶回家了】

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【妈妈，我好想去左氏】

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【假的吧，这是什么新炒作方式吗？效益怎么办？】

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【不是假的，我是左氏隔壁楼的，现在那边灯全灭了】后头附上一张照片。

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【切，没走完啊，你看最顶楼不是还有两盏亮着的灯吗？】

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【额，那是总裁办公室和会议室】

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开完会已经很久了，空荡荡的会议室却还坐着两个人。褚凡君摩挲着那份考勤补充说明的文件，沉思一会儿，看向一旁皱着眉的李春蝉，“你在看什么？”

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“我在想这是不是她自己写的。”李春蝉声音很轻，仿若梦呓。

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“怎么可能，”褚凡君不屑地嗤笑一声，“大概是左董或者裴助执笔的，你看，要求半年内成立一个效益考核部门，对整个分公司进行总揽调配。左止元亲自挂部长名字，副部是饶总，每个部门每个办公室都必须有相关机构，垂直领导。”

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他摇摇头，感慨着，“再建一个部门，那么多的空缺位置既可以塞自己的人，又可以对分公司上下情况了若指掌。你说这种招数是那个小朋友想出来的主意，我可不信。”

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“那你看这个，”李春蝉手指着另一行，“这个机构的主要任务：给每个部门安排任务落实到每天每人。任务完成即可下班，若在上班时间完成次日任务算作加班，给三倍加班费。若任务完不成的次数超过界限，会被纳入裁员备选。”

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她抬眼看褚凡君，手指敲着那行字，“裁员那一部分不谈，看前面。这么天马行空的想法，正常上班时间完成超额任务算作加班给三倍加班费，还强制要求不能加班。你觉得这是左修才干得出来的事？”

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“左修才本质上和我们是同一类人，”她揉着太阳穴，“他想不出这种歪路子主意。”

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褚凡君意识到了什么，惊愕地翻看手中的文件，喃喃自语，“那这孩子，还真是……”

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“我们一直都留意饶听南，倒是忽略了她，”李春蝉疲倦地合上眼，将文件摔在桌上，“现在网络热度不低，她在员工中的口碑也上去了。第一次大动作我们没能阻止，有人会做出选择了。”

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