第191章 职场华章

户资源时，也以晓琳为榜样。晓琳那出色的沟通能力和真诚待人的态度，成为他们学习的典范。他们积极与客户建立良好的合作关系，耐心倾听客户的需求和意见，用专业的知识和热情的服务赢得客户的信任。即使遇到客户提出苛刻要求或者竞争对手恶意抢夺的情况，他们也能像晓琳一样保持冷静，积极应对，凭借自身的优势和努力争取到项目。

公司还设立了“晓琳创意奖”，用以表彰那些在创意方面表现卓越、勇于创新的员工。每年的颁奖典礼上，林悦都会亲自讲述晓琳的故事，让新员工们了解公司文化的根源，让老员工们再次重温那段激情燃烧的岁月。获奖者们手捧着奖杯，心中充满了对晓琳的敬意和对公司的归属感，他们知道，这个奖项不仅仅是对自己个人的认可，更是对晓琳精神传承的一种肯定。

林悦也时常会去看望晓琳。晓琳的身体虽然依旧虚弱，但她的眼神依然明亮。她会关心公司的发展情况，为林悦取得的成绩感到高兴。林悦会给晓琳带去公司的一些创意作品和项目资料，晓琳会认真地翻阅，提出一些宝贵的意见和建议。这些意见和建议，林悦都会带回公司，让员工们认真学习和思考。

有一次，公司面临一个极为棘手的国际项目，客户是一家全球知名的企业，对广告创意和执行要求极高。项目团队在前期策划中遇到了重重困难，创意方向难以确定，执行方案也面临诸多技术和文化差异的挑战。林悦组织团队成员连续加班研讨，却始终找不到突破点。这时，他想起了晓琳曾经在面对类似复杂项目时的冷静与睿智。

林悦带着团队成员来到晓琳家中，向她详细介绍了项目情况。晓琳躺在床上，仔细聆听着每一个细节，她的思维依然敏捷。她提出了一个大胆的创意方向，将本土文化与国际潮流相结合，以一种全新的视角来展现品牌形象。同时，她还针对执行过程中可能遇到的文化差异问题，给出了一些巧妙的解决方案，比如邀请当地的文化顾问参与项目，与国际知名的制作团队合作等。

团队成员们听了晓琳的建议后，犹如茅塞顿开。他们按照晓琳的思路重新调整了策划方案，在执行过程中积极克服各种困难。经过几个月的努力，项目最终取得了巨大的成功，赢得了国际客户的高度赞誉，也进一步提升了公司在国际广告界的声誉。

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随着时间的推移，晓琳的身体状况逐渐好转，但她已无法承受高强度的职场工作。她选择以另一种方式继续为广告事业贡献自己的力量

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