第130章 劣币驱逐良币

并不强壮的家伙居然一招就把有小霸王之称的多杰给放倒了，看他走路那样子完全没有力气，反而像是生病的病人一样，这小子该不会有什么邪法吧。

这当然是丁一尘跟着安其尔和肥龙半年来学得一些自卫招式，虽然没有他们的全面，不过对于一些简单的攻击还是很有效，比如刚才这两下就是先打多杰的胳膊窝，先减少他对自己的威胁再转身对他的心窝一个干脆的肘击，胳膊肘这个位置是人体最坚硬的组织之一，要不怎么在许多武术套路里都是重点招术，尤其泰拳里肘击和膝踢就是必杀技，所以力大但头脑简单的多杰正是被这两下制服了。

正当他们还在讨论刚才的打架事件时，丁一尘再次声明：“培训结束后，要进行现场考试，对于成绩不合格者我们会有相关的处理意见，降级或延长这个岗位的试用期。”

“什么？还要考试，这一切都是以前没有过的事，而且不及格了还要处罚？”在以前所有的培训都是走走过场而已，今天为什么又要开始考试，还有后续的处理意见，这是要干什么？台下的十五个人不由露出紧张的神色。

不过经过这么一闹，培训学习的过程也比以前好了很多，再没有听到小声说话的声音，而且被赶出去的五人中有两人中途气喘吁吁的回来了，虽然还是被记迟到也总比旷工好多了。

现场的考试反而很简单，也很实用，就是智能手机的使用和新网络的优特点，还有一些丁一尘自己总结的小窍门，再就是对客户的宣传口号。参加考试的十七人，只有十人勉强及格，其余七人均不及格，有的人甚至连一句宣传口号都说不清楚，另外没有到场的三人直接被评为旷工。

这个结果气得扎西在旁边直跺脚，这些东西都是自己培训过的怎么会这个样子。

看着桌子上的成绩单，李总和白玛也一脸乌青，先是培训期间不统一着装，暴露了管理无序的问题；接着是多杰扰乱现场要打培训官，这就是严重的不尊重上级管理机关；再后面又是不足一半的及格率，这要是山南全部的营业厅主任和班长考试还不是问题更多。

办公室里陷入一阵安静，“要不咱们重新进行一遍培训，效果就好一些了。”扎西经理和起了希泥，当然也是在自救，出现这种问题第一个倒霉的就是他这个营业经理，不论是纪律散乱还是业务能力差都是跑不掉的。

丁一尘清了下嗓子：“其实这根本就不是什么多培训几次的问题，最主要是责任心的问题，只要任何一位领导在日常工作上下点功夫都不会是今天这个样子

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