第473章 轮值主任

道：

“各位的岗位定下来了，我相信各位在自己的岗位能把事情做好，也相信各位能给我带来惊喜。”

“我们光华集团的现在业务众多，但是完全依靠我和何总去监督推进是不可能的，于是为了更好的进行管理和决策，集团成立董事会和轮值总裁组织。”

“董事会由我担任董事长，董事成员由苏耀东先生、何华、黄丽、吴庆、许海峰及董事秘书于婉茹七人组成。”

“轮值主任的设置是为了更好的让副总裁减轻何总的负担，轮值总裁设置三人，分别是黄丽、吴庆、许海峰，每次轮值时间为三个月，如无特殊情况每次轮值两次，也就是六个月。”

“轮值主任在轮值期间，原岗位暂停，有原岗位的副职进行暂时监管，监管人员轮值总裁提前上报董事会报批。”

“考虑光华集团的刚成立，各位负责人也需要把公司自身业务更熟悉起来，所以轮值总裁在2009年第二季度实施，第一次轮值总裁由许海峰担任。”

苏易把董事会和轮值总裁的结构完善的说出来。

轮值总裁的事情，他是觉得公司副总裁都太年轻了，或者提拔的太快了，所以要锻炼一番。

黄丽、许海峰、吴庆都是他觉得目前在自己业务之上，可以提升更高格局的三位，也是短期给予厚望的人员。

至于刘飞宇、肖海涛太年轻了，而且目前两人手里的事情也都忙不过来。

还有秦镇海、卫舟那都是专业公司的负责人，苏易对他们的未来就是在专业的领域做大做好就可以。

苏易的一连串话，把光华集团最高层的顶层设计说出来。

董事会的事情没什么可说的，光华集团都是苏总的私企，不存在其他的股东，最多也是员工和管理层的激励股份。

董事会选的七个人，基本都是公司最顶层的人物或者苏总最亲近的人物。

但是轮值总裁的事情和在坐的大家就很有关系，轮值总裁的设置在本次会议之前，在坐的大部分人都知道了，轮值总裁模式是学习国内某大公司的结构。

实际上轮值总裁的职责，和很多公司的常务副总裁或者资深副总裁一样，就是避免小事都需要总裁审批，轮值总裁在轮值期间分担总裁的一部分规模或者影响较小的业务。

同时轮值总裁也是在培养副总裁用总裁的角度去看业务，这样有利于打开轮值总裁在负责自己部门或公司业务的时候，眼光和格局要站在集团的高度。

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