第44章 刘炳全的烦恼

进行相应处理，从而端正工作风气。

县委书记可以通过人事调整来整合不同部门的资源。例如，将有资源整合能力的人安排到涉及多个部门协作的项目管理岗位，促进部门之间的沟通与合作，实现资源的优化配置，更好地服务于地方的综合发展。

合理的人事调整能够平衡不同群体的利益，让更多的人感受到公平公正，从而增强县政府机构内部的凝聚力。例如，注重从不同背景的人员中选拔人才，让各个群体都有代表参与到工作中来，营造积极向上的工作氛围。

想通了进行调整人事的重大环节和必要理由之后，楚孝文觉得自己作为一个县的主官，缗城县的县委书记，一把手，就是要着重抓好人事问题，用好人、用对人就够了，而没有必要自己亲力亲为。做出了大规模调整人事的想法后，楚孝文回了一趟洪州市里，和市委组织部副部长、洪州市人事局局长杨欣庵悉心交流了一番，把自己到缗城工作近两年的时间，工作经历和缗城干部的所有反映一股脑儿向杨欣庵做了汇报。

“快两年的时间，在缗城也算有些起色，应该是有一些侥幸吧！我也是没有想到会如此短的时间就能迅速打开局面，现在应该是进行人事调整，搬开一些障碍的时候了！更快地在全县形成新的共识，形成合力，大踏步向前进的时候了！”

“你能在如此短的时间里，取得如此的成绩就充分说明你的工作思路是对的！并没有什么侥幸。华夏是一个农业大国，无论到了什么时候，农业都是基础，是根本，只有守住了农业这个根本，保证十亿人的吃饭问题，才能谈发展，连温饱问题都不能保证，怎么谈发展啊！又有什么资格谈发展啊！当然，我们现在大力发展农业，并不是要全县人民都去种粮，大力推广种植经济作物，发展畜牧养殖业，都是发展农业嘛！把一些高产的粗粮，比如玉米，用于发展养殖业，也是更好地保证十亿人口的温饱问题啊！现在的粮食红线，不但要保证吃饱，还要考虑吃好。我觉得你在缗城大力推广种植大蒜的思路是对的，是农业发展的一个新方向，是农业发展的一次重要探索，将来一定会载入史册！”

“欣庵哥不必和我说这些客气话，我自己几斤几两还是知道的，我到了缗城，那么多人给我使绊子、造谣、非议我的种种不是，让我的许多想法无法实现，就是在常委会，许多决议根本就无法达成一致。最后，没有办法，我才让祝坤同志到了马庙乡，去试点推广，现在想想那些小丑，心里就感觉堵得慌，有许多人，就是尸位素餐，占着茅坑不拉屎，希

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