第353章 模拟月球表面

及到你要改造你内部的管理系统，用过去那套oa肯定行不通，甚至得重新搭建整个内部管理的系统。

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然后得有专门的人来负责非标准化工作的人工智能打造，这得足够专业的人才能搞定。

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我们不谈内部阻力，光是谈成本，这都起码是五千万的成本。

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参与到新体系中的人越多，成本才能摊薄，我们按照最低五千万来算，如果你们17万人一起用，那单人成本不足300元，就跟公司发个文具没啥区别。

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如果只是研究所用，我不太清楚华国航天内部研究所加起来能有多少员工，就打一万来算，每个人的成本都是五千元。

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更重要的是，你会天然把华国航天内部造成一种分裂，仍然被人管的那部分员工，会有种自己难道不是人？就不能享受更平等的管理体系吗？

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这也是很难平衡的点。”

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陈元光已经彻底进入管理者的角色，能够完全站在现实层面去思考可能面对的问题。

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换做刚从大学毕业的他，肯定会问当然好啊，这样的管理体系一听就很好，能从一部分人先推广也是好事。

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而现在他能找到这其中存在的种种问题。

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对华国航天来说，五千万的成本算不了什么，被反对者当成反对的借口，趁机把对方给击倒才是关键。

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这种时候就要看决心了，陈元光心想，他觉得自己该提醒的都已经提醒到位了。

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“元光，多谢，我会好好考虑的。”

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在参观目前在建的月球模拟环境的时候，周围还有其他人，两人没有再聊这件事了。

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“之前我们前几年的时候在哈尔

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