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上午八点,来自沃顿商学院的邮件就到了,当时李木子正在化妆,因为她中午要出席一个媒体见面会——有关国内女企业家创业的…算是沙龙。
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在电脑上草草看了一遍邮件,那时她的心里没有什么波动,绩点是ok的,家世背景也在,能通过申请这件事,她早就知道。
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心态变动是刚刚发生的。
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媒体见面会之后,她又回到公司见了两个部门的负责人,一个专管公关,这阵子集团发生了很多大事件,从战略方向层面即将改变,到之前的项目落地,公关任务繁重,完成的不算好也不算坏。
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李木子是传媒世家出身,这方面的嗅觉很敏锐,她对那个比自己大了十七岁的中层员工没摆出什么好脸色。
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直言:女人在处理人际关系上是有优势的,你统管对外窗口,该软时不能硬,该硬时不能犹豫。
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fly集团的顶层领导平均年龄很小,这是人尽皆知的事情,公关部主管对李木子这位集团名义上二把手,实际上的三把手,不敢顶撞。
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从经验和能力上看,更没有顶撞的理由。
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即便同为女人,这位中年主管也不得不承认,全天下钟灵毓秀的女人似乎都跟自家公司有关系。
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第二个被李木子批评的中层是后勤部副主任,也就是原来周兴的职位,周兴已经被方圆秘密派到非洲了。
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新来的这位年纪三十出头的副主任是李乔直招的。
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按理说,李乔和李木子之间虽然差了一级,但越过直属领导批评人家手下,还是不合情理的,不过这件事由不得李木子不插手。
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目前,fly集团沈城总部坐班的全职员工有三
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