第177章

甚至，会显得较为放松。

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毕竟，只要任务责任细分得够具体，哪怕是参与该项目的一线人员，也只能只缘身在此山中，不识庐山真面目。

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新项目团队的人选，被要求在大学里找。

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一是将已步入工作岗位的人员聚拢起来进行培训和待命，既不现实，也不划算，且影响不可控。

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二是考虑到相关人才的培养建设，与其把老家伙重新召集起来，不如直接开始人才梯队建设。

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谭文彬对薛亮亮发出恭喜的原因是，罗工把新团队的组建工作，交给了薛亮亮。

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就像年轻的士兵渴望战争来建立功勋。

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因为特殊时期，晋升渠道将会变得更为宽敞。

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薛亮亮这两年一直在熬资历，哪怕他这资历熬得很顺利，却依旧得走一下这个流程。

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现在，他的这一流程被大大缩短了，获得了一步跃迁的机会。

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当然，前提是你的能力得过硬，扛得住考验，否则就会德不配位，摔得很惨。

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薛亮亮此时心里倒是没有获得如此宝贵机会的喜悦和激动，也没有多么忐忑和不安。

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他只是知道，负责新工作后，他“回家”的频率不得不大大降低。

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以前，他到处跑，一个接一个项目地跟着，看似很累，但工作都是阶段性的，所以回南通的机会很多。

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而一旦新工作开启，从筛选、考核、培养、实习、锻炼等等这些，都需要他来亲自负责。

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没责任心的，可以很悠闲，可要是有责任心，那几乎就意味着短期内近乎无限的工作内容

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