第387章 社会责任体系完善117

章：强化员工归属感与忠诚度的企业文化活动创新

叶东虓和江曼深知员工是百年工厂发展的核心力量，为了强化员工的归属感与忠诚度，决定创新企业文化活动形式和内容。

叶东虓在企业文化建设会议上说：“我们要通过丰富多样、富有创意的企业文化活动，让员工真正感受到工厂是他们的家，增强他们对工厂的归属感和忠诚度。”

首先，开展“工厂故事”分享活动。鼓励员工讲述自己在工厂工作中的难忘经历、成长故事以及对工厂发展的贡献。通过内部刊物、线上平台和定期举办的分享会，让这些故事在员工中广泛传播。这不仅增进了员工之间的了解和情感交流，也让新员工更快地融入工厂文化，感受到自己是工厂发展历程中的重要一员。

同时，组织主题式团队建设活动。根据不同的季节和节日，设计具有特色的团队活动。比如在春季，组织户外拓展和植树活动，既增强了员工的团队协作能力，又培养了大家的环保意识；在传统节日，举办具有文化特色的庆祝活动，如春节的包饺子比赛、中秋的赏月晚会等，让员工在工作之余感受浓厚的节日氛围，传承传统文化。

此外，设立“员工创新日”。在这一天，员工可以暂时放下手头的常规工作，自由组队开展自己感兴趣的创新项目或提出改进工作的想法。工厂为这些项目提供必要的资源支持，对优秀的创新成果进行表彰和奖励。这不仅激发了员工的创新热情，还让员工感受到工厂对他们创造力的尊重和支持，增强了员工的归属感。通过这些创新的企业文化活动，员工与工厂之间的情感纽带更加牢固，员工的归属感和忠诚度得到显着提升，为百年工厂的持续发展提供了强大的人力保障。

第一百一十四章：全球市场绿色消费趋势下的产品战略调整

随着全球市场绿色消费趋势的日益明显，叶东虓和江曼敏锐地察觉到这一变化对工厂产品战略的影响，决定对产品战略进行调整。

江曼在产品战略研讨会上说：“绿色消费已经成为全球市场的主流趋势之一，我们必须顺应这一趋势，调整产品战略，满足消费者对绿色产品的需求。”

工厂首先加大了绿色产品研发力度。组建专门的绿色产品研发团队，专注于开发环保、可持续的新产品。在原材料选择上，优先采用可再生、可降解、无毒无害的材料。例如，研发出一种以竹纤维为主要原料的新型环保包装材料，替代传统的塑料包装，既减少了环境污染，又符合消费者对绿色包装的需求。

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