第3章 艾行长看望

> 但是拒绝组织补助却让我感到不解，也不愿效仿这件事，因为，毕竟人生离不开社会，互相依存非常重要，即使有风波，也是提高与锻炼自己的机会。

例如，现在银行的人事变动，就很让我感触。

人事科的赵科长是军队裁军中所部裁撤后转业到银行的，本来是正营级 ，按照高职低配的原则安排为正股级科长，却享受与行长一样级别的营级（正科）工资待遇。

李娟是一个纺织企业的原工会工作人员，不知道通过什么人的途径调到银行的。

孙行长是年轻时就在银行工作，可以说是从出纳员开始，走遍了储蓄、信贷、计划、会计等几乎所有业务部门，逐步提拔起来的业务型干部。他对人对物都比较公正，也没有自己的小圈子，如果有的话也就是和他同时进行工作的那些老同志了。

他年近五十，孩子也不在身边，据说已经有离开於陵到孩子身边的打算，只是一直楼梯响不见人下来。将来他离开，会是空降行长，还是原地提拔，大家一直在猜测。

但是，无风不起浪，孙行长的离开是肯定的，这只是时间问题。

外面走廊上的脚步声突然急促响起，声音也开始嘈杂，值班院长和他们一起走过来。

从对话中我听出来了，这是几个副行长一起过来，他们是一起过来看孙行长的。

我赶紧站起来开门，站在门边请他们赶紧进来。

很有意思的是，即使是探望病人，他们进门次序也都是按照排定的顺序依次进门，显示了事业化级别企业化管理单位的的特殊性。

艾行长，这位从溜博市群山区调过来的副行长走在最前列。

他三十多岁，原是群山区办事处出纳科的科长，面皮白净，说话总带笑脸。他与溜博市分行的主要领导是同乡，按照他们当地的排列，各位群山籍银行系统的领导人中，据说排行第二，号称“二哥”。

排列第二位的副行长姓朱，是於陵当地从基层一步步提拔的，是从大院因为“招干”考到银行的，也算是属于本土派，也得到以当地人为主的於陵办事处人员大家的普遍认可，同时也一度普遍认为会是接替孙行长的瞩目人选。

第三个进入的是牛行长。

他进行仅有几年时间，与赵科长一样都属于军转干部，也是营级转业。但是，由于他年龄比较大，而且业务最生疏，大家普遍认为，他是最不可能的接替人选。

拿凳子坐好后，艾行长首先问是什么情况。我就如实的

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