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想要让九州金融集团在米国的金融市场站住脚,吞掉米国商盟是首要任务。
因此,为了实现自己的宏伟蓝图,林辰奕必须去应对一切困难。
在接下来半年内,林辰奕着手实施他的计划。他首先调整了商盟的组织架构,将原本的层级制度改为了扁平化管理。
这一调整,使得商盟内部的沟通更加顺畅,每一个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
同时,林辰奕还设立了创新基金,鼓励员工们积极创新、勇于尝试。
这一举措极大地激发了员工们的积极性和创造力,商盟内部涌现出了一批又一批的优秀创新项目。
在技术创新和产品升级方面,林辰奕更是倾注了大量的心血。他亲自带领研发团队,不断推陈出新,使得商盟的金融科技产品和服务在市场上赢得了广泛的认可和好评。
短短三个月的时间,商盟的业绩就呈现出了爆发式的增长,成为了全球金融科技领域的金融巨头。
按照林辰奕许诺的一样,股东们虽然持有的股份很少,但获得的回报收益却翻了十倍之多,他们对林辰奕的决策和领导能力,再也没有质疑过。
为了坐稳最高决策者的位置,林辰奕继续加大研发投入,引进更多的金融科技人才,推动商盟的技术创新和产品升级。
同时,他非常注重企业文化建设,倡导“以人为本、创新为魂”的企业文化,让员工们感受到家的温暖和归属感。
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