“刚接到上级通知,孟凡同志工作表现突出,经部领导研究决定,免去孟凡同志轧钢厂工人文工队队长一职,任命孟凡同志为轧钢厂厂办副主任一职,行政级别13级,副处级。”
杨厂长的话引起了一阵讨论。
说待遇吧,行政13级的副处长,已经是副处级的顶点了,月工资155块5,着实是不少了。
这个厂办吧,名义上是负责整个轧钢厂的行政管理的。
包括计划经济管理、生产管理、人事管理、财务管理、物资管理等。
按理说,在计划经济体制下,厂办是企业中极其重要的一个职能,其所处地位类似于现代企业中的管委会、行政部门等。
这样看来,厂办的职位是很重要的。
但是实际上呢,生产管理有副厂长专职管理,后勤物资有后勤处管理,剩下的也就是没有多少权能了。
况且,厂办的各个职能科室的权利,比如人事科,都在下面的科长那里。
只要符合政策要求,科长就可以驳回厂办领导的要求。
当然了,真要是下面的不合理的要求,厂办领导也可以驳回。
但是呢,都是工作这么多年的老油子,那些科长是不会让你抓到把柄的。
别的单位不好说,但是在轧钢厂这边,厂办只是一个看上去很光鲜的部门,实际上就是闲职。
对于有心于仕途的人来说,这相当于明升暗降,虽然工资高了,但是后续升迁之路基本就断绝了。
尽管这个职位看似晋升,但实际权力有限。
如果是有心人的话,可能会以积极的态度面对,利用这个机会深入了解工厂的运作,并寻找突破困境的方法。
与轧钢厂各部门建立联系,努力学习并掌握更多关于管理和业务的知识。暗中观察厂里的人际关系和潜在问题,希望能够找到改进的空间。
虽然前路困难重重,但有心人要么坚信通过自己的努力,一定能够在这个看似闲散的职位上取得一番成就。
要么就是直接找关系调到其他有前途的岗位,哪怕职级低一些,也总比老死在那个位置的要好。
不过对于孟凡来说,这样正好,孟凡早就计划好了,再等一年多,春风一来,就立刻办个停薪留职。
虽然现在孟凡已经41了,但是这又有什么关系呢?好不容易等到了现在,为什么不按着自己的想法走下去呢?
“大家听我说,对于我的任命,上级肯定
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