第119章 食品公司初具规模

加快生产进度以及培养更多熟练工，潘人美很不‘厚道的用高薪从沪市纸板厂挖掘了两名熟练工作为中层，同时也带走了两名熟练工手下的8名学徒，并以此为基干，又从社会上招收了20名初中文凭以上的年轻人。在美国工程师的带领下，这三十人没日没夜的沉浸式学习美式机器的工作原理及维修原理，他们无不以饱满的热情去工作。

当然，工作兴致高昂离不开潘人美高薪的诱惑，同时也是因为谁先掌握技术谁就能做班组长的利诱关系。

纸厂在投入生产半个月后，如今也能做到日产5000个纸杯，也就是将将10箱。潘人美对纸厂的规划是除了生产各种型号的纸杯以外，还要生产纸板箱。毕竟自家的制衣厂和开关厂都能用到，正所谓肥水不流外人田，此举不光节约了成本，还能带动纸厂创利，何乐而不为呢。

而食品公司员工队伍也由当初小猫两三只以及从盛莉公司租借的2财务人员，如今也发展到了专业队伍15名，基本上将公司该有的框架支撑了起来，特别是人力资源和财务这两个职能部门，如今分别有着4名和3名专业人员。

而除了上述15名专业人员之外，公司的安保部也由徐永叁等4人发展到了16人。12名保安来历可不小，都是至少三年兵龄的退伍老兵，甚至还有人上过老山前线。

按照正常的程序，这批人本身是可以加入公务员队伍的，毕竟他们都是为国效劳了数年，而且这个时期也是有照顾退伍老兵政策的，但架不住沪市人口基数大，而且并不是所有人都乐于接受一个月几十块工资这种平淡的生活的。

要知道食品公司对保安队伍建设的把关是非常严格的，退伍老兵优先，且要本地户籍。当然，相应的福利待遇那也是没话说的，月薪100元，包食宿，除此之外还有节日红包，还有季度、年终奖金。保守估计，一年最少有2000元工资打底。

除了生活上的照顾之外，工作上的要求就简单许多。为了让安保队伍在面对突发状况时能够更迅速、高效地做出反应，并提高应对紧急情况的

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