第20章 奖金制度

让她们卖力干根本不可能，第二人员问题，咱们厂的人力的确没有问题，但是问题是这些人不是熟练工。”

刘建国有些叹息的说道。

“唉！这就是国营厂的弊端，一个工作传三代，咱们三厂现在有两百人都是老换新换出来的，这两百人的熟练程度根本达不到你的需求。”

李明冷笑一声，那有什么达不到自己的要求，只是一个踩缝纫机的活，别说女人，就算换一个大老爷们，学一个小时也能学会的。

还是那句话，国营厂的弊端，大家端着铁饭碗，干多干少都是一样的钱，那还有什么人出力，凭什么你干着和我一样的活，拿的工资却比我多。

李明计算过厂子里的机器，五百台设备，每人一台，昨天刘建国说过，一周六千件没问题，但李明知道那是没有调动员工积极性的前提下，按照正常一人每人的成衣量是八件，都是轻轻松松。

只是大家端着铁饭碗，早就没有了那种冲劲儿。

李明直接来了一句。

“通知下去，每人每天八件衣服产量。”

李松涛震惊的看着李明。

“不不不可能，厂子效益好的时候，每人一天最多也就四件，现在最多每人两件，你一下提升了四倍的产量，这根本不可能。”

李明摆了摆手。

“你听我说完，每人八件衣服产量，额外多出一件，我李明自掏腰包补助一件衣服我补助五毛钱，若是达到十件以上，十件以后得我掏一块，十二件以上的我掏一块五，以此类推，我说的这个制度，一定有一个条件，那就是保证自己的安全前提下。”

李松涛听着李明天方夜谭的想法。

“不可能。你说的这事儿根本不可能，就算有补助，也做不出来，因为每天根本不可能完成八件的成衣量。”

“李明同志，你说的这件事儿的确有些不可能，我们厂子最好的时候，一个月才能达到十万件，当时县里还给我们厂子一面锦旗，夸我们三厂是最具有工匠精神的工厂，但要知道那时候都是老员工，那才能达到一天八件的成衣量。”

“那你们给工人什么好处了？”

“李明同志，你这话不是侮辱人吗？我们的那个锦旗是整个工厂的，是关乎每个人的荣誉，难道这不算好处吗？”

温阳秋不满的说道。

李明冷笑一声，暗道。

“果然，画饼的老板原来从这时候都有了，精神食粮一次两次还可以，次数多了就没

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