希望之光的传承危机

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在成功解决了都市的病毒危机后，“希望之光”组织再次成为了人们心目中的英雄。然而，他们还没来得及享受这份荣耀，新的危机却已悄然降临。

一天，林萧收到了一份来自组织内部的机密报告，报告中指出，组织的新成员招募和培训工作出现了严重的问题。近年来，新加入的成员在面对复杂的任务和强大的敌人时，表现出了明显的经验不足和能力欠缺，导致了多次任务的险象环生。

林萧深知，这不仅仅是个别成员的问题，而是关系到“希望之光”组织未来传承和发展的重大危机。他立刻召集了核心成员开会，商讨解决方案。

会议室内，气氛凝重。大力首先打破了沉默：“我觉得是我们的训练方式太老旧了，跟不上现在的形势。”

阿杰推了推眼镜，说道：“也有可能是招募标准不够严格，导致一些素质不达标的人进入了组织。”

小美皱着眉头说：“但不管怎样，我们得尽快想办法解决，不然下一次任务可能就会造成不可挽回的损失。”

小兰点了点头，接着说：“或许我们可以邀请一些经验丰富的前辈回来，给新成员传授经验。”

林萧听着大家的讨论，沉思片刻后说道：“大家说的都有道理，我们需要全面改革新成员的招募和培训体系。首先，提高招募标准，确保只有真正有潜力和信念的人能加入。其次，重新设计培训课程，增加实战模拟和心理训练的比重。”

众人纷纷表示赞同，于是“希望之光”组织开始了紧锣密鼓的改革工作。

在新的招募过程中

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