第205章 深化改革三

铁爪兴高采烈地将这个好消息告诉了分公司桂总，他认为桂总一定和他一样对这件事非常感兴趣。但桂总接到信息以后，并没有王铁爪想象的那么兴奋，因为在这之前梁总就告诉他，接下来医院放出来的项目是块烫手的山芋。项目很好但职工不好管，都是医院多年积累下来的老员工，每个员工在医院的资历比院长还老。这些人一身的毛病，而且都是长期合同工，不能开除。

王铁爪知道这些情况，但他认为又不是第一次接管这些人，没有什么可怕的。

中心变电室共有十七名员工，残疾人一个，是在工作中致残的。别说开除，就是批评一句都和你玩命。医院老医生、老护士的后代占三分之一，这些人是不能动的，因为当时是为了照顾退休的老职工才安排进来的。关键是这群人不干活，还总是找事。其他人都是七拐八拐的关系送进来的，到底是谁的亲戚也说不清。

供热站的情况和中心变电室基本相同，都不是从学校招聘过来的职工。制氧站的几个职工王铁爪都熟悉，班长周文宝是从物业公司过去替代贾晓晨的，所以他能给王铁爪缓解一些压力。

武英副院长通知王铁爪，这些项目不再招标，只做项目增项处理。武英副院长指示王铁爪半个月以内做好接管的准备。

王铁爪决定到分公司去一趟，过去要是项目有增项的信息，桂总都是满心欢喜的，这次怎么不冷不热的，他要搞清楚这中间出了什么问题。另外要接管变电室项目必须配置更专业的高压主管，目前只有第二人民医院的王伟适合这个岗位，他想通过桂总把王伟协调到第一人民医院工程部来。

王铁爪见到桂总和往常一样很尊重地打招呼，但桂总却摆起了官架子，完全没有了往日的谦卑的样子。这种情况也不能问，到底出了什么状况？王铁爪把协调高压主管的事向桂总作了汇报，桂总面露难色地说：“都是平行项目，怎么好拆郑伟的台呐？”

王铁爪虽然心里很不高兴，但为了接管中心变电室还是忍气吞声地说：“正像领导说得那样，下一步接管的职工都不好摆弄，至少接管的人很专业，现在咱们青城分公司也就王伟主管能拿住他们。”

桂总头也没抬，漫不经心地说：“师捷不是当了一把院长了吗？这点事还摆不平？”听了这话王铁爪恍然大悟，原来症结在这里啊。他脑子灵活，马上就知道该怎么处理这件事了。

王铁爪往前挪了挪椅子说：“这次来还有一件重要的事要向领导汇报，师捷院长说，哪天有时间和桂总在一起坐坐

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