第204章 深化改革二

美其名曰是搞科研需要固定的时间，但全院这些年鲜有科技成果，为什么呐？第三无论是是医生、护士还有行政后勤的职工，不到退休年龄就退居二线，所谓二线就是居家办公了。然后再招一些替代的人员补充到各部门中去，但他们的待遇依旧。

师捷院长气愤地说：“一方面人力闲置、人浮于事，另一方面要大量地招工，这难道不是悖论吗？哪个单位经得起这样折腾。”武英副院长也附和说：“是啊，只羡慕深圳医生的工资高，就没想过为什么人家拿高工资？他们工作多长时间，咱们的医生工作多长时间啊？”

接下来师捷院长又将企业的用工方式介绍了一遍：第一、企业除了项目经理以外都有岗位，而且是满负荷工作。有的岗位还兼着其他工作，但他们乐此不疲，为什么？第二、一个物业公司的员工，医院一年充其量付出三万元物业费即可，什么社会保险、劳动保护、劳务纠纷等一概不需要医院出面处理。而医院用一个合同工，一年累计要付出将近十万元的费用，但他们还是不满足，各工种互相攀比，全院职工就没有对现行工资待遇满足的；第三、医院职工从入职那天开始就认为端上铁饭碗了，没人敢轻易开除他们。工作超过三年就开始躺平了，医院就成了一潭死水。在物业公司有人敢躺平吗？他们的职工是流动的，能者上、庸者下。

师捷院长越分析越气愤，他激动地说：“再不改革这些弊端将酿成祸患，迟早就把财政吃空了，医技科室纵有搂前的耙子，怎奈后勤没有存钱的匣子啊。”

武英副院长终于知道自己任重道远啊，如果不能为医院、为师捷院长承担责任，有什么脸面当这个副院长？

她诚恳地对师捷院长说：“我回去重新拟制医院后勤改革方案，先将医院后勤保障彻底社会化提到议事日程。”

武英副院长把王铁抓经理叫到办公室，她还不习惯去物业办公室。王铁爪很乖，谁当领导他就敬重谁，并不在乎对面坐着的是谁。

武英副院长把医院后勤社会化的设想和王铁爪透露了一些，重点想知道“蓝天物业”有没有能力接管中心变电室、供暖中心、制氧站和医疗设备维修这些项目。王铁爪不敢在新任副院长面前吹牛，他必须实事求是地回答问题。他说：“除了医疗设备维修以外，其他项目都能接下来，因为‘蓝天物业’没有维修医疗设备的资质。”

都说王铁爪说话没谱，这不是挺靠谱的吗？自己能做什么还是比较实事求是的，没有大包大揽。

武英副院长第一次和王铁爪

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