第200章 师捷上位

知道自己的短板，于是说道：“咱们都坦诚相见，每人给对方提出三条意见，如果对方感觉不到位，再重新提。”

因为是文得君院长提议的，所以他先给师捷副院长提意见：第一条，原则性太强，眼里不揉沙子，遇事非黑即白。这样容易伤害到身边的同事事，不利于问题的解决；第二条、嫉恶如仇，容不下别人的缺点和不足，这样身边没有朋友。如果将来遇到困难，很少有人施以援手；第三条、个人英雄主义意识比较强，工作中往往自己扛得多，发挥集体的力量比较少。

师捷副院长感觉文得君院长对自己的观察和了解是比较深透的，当年部队领导也是这样认定的，并多次提醒他一定要注意调整自己，不然回到地方肯定会吃亏。

他对文得君院长的意见不置可否，接下来给文得君院长提意见难度就大了。人家提的意见都很中肯、到位，他的所谓缺点可没有那么多。

文得君院长提完意见，就开始盯着师捷副院长。过去在党委内部虽然也有民主生活会，但是大家都捡着不重要的说，还得先表扬后批评。所有的表扬都是务实的，所有的批评都是务虚的。所以一场民主生活会下来，大家都皆大欢喜。

他知道师捷副院长对自己有意见，特别是他刚上任就剥夺了师捷副院长的实权，所以师捷副院长提出来的意见一定是一针见血的。意见提出来了，不满的情绪也就释放了，对彼此将来处理关系有好处。

师捷副院长幽默地清了清嗓子，开始郑重其事地给文得君院提意见：第一条、说话过于含蓄，需要下属去猜，这样不利于工作内容的理解和执行；第二条.......师捷副院长还没把第二条说出来，就有人敲门，打断了他们的谈话。

进来的是院长办公室的马一鸣，他请示二位领导，欢送会是否开始，环节干部都到齐了，在会议室等着呐。马一鸣说完把一份红头文件递给了文得君院长，师捷副院长眼尖，也是马一鸣灵活，他递红头文件时，故意向师捷副院长的方向倾斜了一下。师捷副院长马上就看到了上面的内容，是对自己的任命。

今天参加会议的环节干部表情都很轻松，他们有说有笑。两位领导进场以后他们的说笑也没停止，因为他们清楚今天的会议就是一个轻松愉快的会议，两位领导都往上进了一步。他们的心情好，对其他人的好心情是个鼓舞。本来今天是个欢送会，欢送文得君院长荣升县卫生局局长。

但一上来文得君院长先宣布了县委的任职命令，他笑着对大家宣布：根据工作需要，

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